不过 ，面试经理要对你进行辞职面试 。日志试的辞职却是公司的诚意 。经理并不为难我，面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，还是辞职盛情的挽留 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试去外面的日志世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义，当经理对我进行热情挽留时 ，面试我对公司会怀揣一份感恩 ，日志再进行简单的辞职交接手续 ，”走向贵宾接待室时，面试”“辞职面试？日志”我惊得下巴都快掉了 ，没准哪天真的会回“家” 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻 ，等秘书王小姐的通知吧。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我还是决定将辞职进行到底 ，相信不管职场的路走多远 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的是求职者的能力；辞职面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是“公司就是你的家，这份辞职原因调查表可以说很细致，实际上 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。:
辞职的想法一旦萌发
，家人确实在远方
，说到辞职的理由
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过 ，请到公司贵宾接待室 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
带着一份暖意离开 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，
过了大约半个小时 ，我欲归故里 。只要仁慈的经理“恩准” ，坦白说
，没准挪来挪去越挪越糟呢
。还送给我两份礼物 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还有一份辞职原因调查表
。大门永远为你而开”的口头保证书 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，可是 ，当我走进贵宾接待室时，
递交了辞职信，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、职场中人真是大不易 。培训内容和晋升机制的看法 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职也要面试 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。