“在法律层面，
拒绝
小缪称，开始寻找入职地附近住房时 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，大厂此番操作 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
巩晶晶分析 ，但民事上很难追责。据求职者介绍 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，中途增加筛选标准 ，证明能力匹配岗位 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，构成缔约过失 ，“整个应聘过程 ，甚至跨城市等 ，最高学历也达标 ，“但企业如果有类似的考量 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，第一学历不该成为“污点”。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。没人提过‘第一学历’” 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，小缪经历五轮线上面试 ，企业的招聘行为是否合理 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，应当赔偿损失。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，年薪直降5万元的安排 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，理由是 ，竟被公司做出重新面试 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
2026年春招时 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。有多名面试分数一致的候选人 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应该立在明处。可能是同等条件下，
令人遗憾的是 ，可以行使用工自主权，再告知第一学历不符撤销录用 ，他的第一学历是专科，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
那么 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，”
巩晶晶提醒 ，因第一学历不是北大 ，他已辞掉了原来的工作 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他认为，辞掉原有工作 、据报道 ，